9°C Прокуратура Лесного района откликнулась на обращение местного жителя. Сотрудник коммунальной организации пожаловался на то, что работодатель нарушил его трудовые права: фактически гражданин работал в муниципальном предприятии, а по документам нет.
В Лесном районе Тверской области прокуратура проверила обращение местного сотрудника МУП «Коммунальные системы» на предмет соблюдения в отношении него требований трудового законодательства. Было установлено, что гражданин трудился на унитарном предприятии со 2 июня прошлого года по 16 февраля – это подтверждено тем, что ему ежемесячно выплачивалась зарплата, да и окружающие его знали в лицо – мужчина трудился ежедневно с понедельника по пятницу с 8 утра до 5 вечера. Да и согласно ст.16 ТК допуск к работе является основанием для фактического образования трудовой деятельности.
Однако тут же была обнаружено досадное обстоятельство: трудовой договор за все это время так и не был заключен, а вместе с этим отсутствовала и запись в трудовой книжке. Между тем это прямое нарушение правил, установленных Постановлением правительства РФ №225, и инструкции, утвержденной принятым постановлением Минтруда №69.
Чем чревато такое нарушение, если оно не будет выявлено? Люди с опытом понимают: в дальнейшем это отразится на размере пенсии не лучшим образом. Молодым порой невдомек, как можно думать о пенсии, когда впереди еще вся жизнь? Но, к сожалению, время летит и не все к старости подходят в идеальной физической форме, поэтому каждая копеечка бывает на счету. В случае отсутствия записи в трудовой книжке, если сотрудник уволится, он не сможет доказать новому работодателю, что занимал какую-то определенную должность и, бывает, что обладает какими-то определенными навыками и опытом. Кроме этого зафиксированный в трудовой рабочий стаж будет меньше фактического – а это отразится на пенсионных баллах и, соответственно, величине пенсии.
Прокуратура направила в суд исковое заявление, чтобы там признали вышеописанные отношения сотрудника с предприятием трудовыми. Одновременно прокурор потребовал внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Естественно, суд согласился с таким требованием – все закончилось тихо-мирно: обычно за пропуск записи в трудовой книжке кадровик не только будет привлечен к ответственности в виде предупреждения. Могут и оштрафовать от 1000 до 5000 рублей (в случае если виновным будет признано юрлицо – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей), а при выявлении повторных случаев небрежности с кадрами штраф может и увеличиться. В районной прокуратуре сообщили, что проконтролируют, чтобы в вышеупомянутом случае все документы были оформлены верно.
