
В судебном заседании установлено, что ответчик являлся работником ОАО «РЖД» и в 2022 году проходил обучение на основании ученического договора, согласно условиям которого, работник должен был проработать по трудовому договору не менее 3-х лет.
В 2024 году ответчик уволился с работы по собственному желанию, однако затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение, не возместил.
С учетом собранных доказательств и обстоятельств дела, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворены, с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в качестве возмещения расходов на обучение по ученическому договору, а также судебные расходы.