2°C В Тверской области за июнь 2873 учащихся средней и старшей школы устроились на подработку, пока они свободны от учебы и домашних заданий. Заняты молодые люди в самых разных сферах, выбирая профессии как умственного труда, так и физического.
Кто-то предпочел посвятить свое лето работе в спортивных, культурных и образовательных учреждениях. Некоторые подростки решили оценить свои навыки к труду в сельском хозяйстве, в торговле. Открыты двери для ребят даже на серьезных предприятиях, например на обрабатывающих производствах. А те, кто открыт к общению с другими людьми, остановили свой выбор на профессии вожатых в детских лагерях, помощников по организации мероприятий. Для более интроверсивных подростков прекрасным вариантом стала профессия библиотекаря.
Молодежь Тверской области, готовясь к взрослой жизни, участвует и в различных социальных мероприятиях. Школьники выходят на субботники, облагораживают городские объекты, среди которых воинские захоронения, детские и спортивные площадки.
Губернатор Тверской области Игорь Руденя подчеркивает, что трудовой процесс позволяет воспитать у подрастающего поколения уважение к труду, что сыграет огромную роль в будущем, когда они трудоустроятся уже как совершеннолетние работники. Конечно, есть и вполне осязаемый плюс летней подработки – получение первых (хотя для кого-то уже и не первых) собственных финансов. Это в значительной степени развивает чувство самостоятельности.
Чтобы поощрить коммерческие и бюджетные организации, которые принимают на работу подростков, в регионе компенсируется половина от затрат работодателя на зарплату несовершеннолетним. В июне для этого было выделено 3,6 млн рублей.
Школьники получают зарплату пропорциональную времени, что они отработали, но не ниже МРОТ (12 792 рубля в месяц). С вопросом трудоустройства несовершеннолетнего помогут центры занятости населения. Подробная информация о вакансиях для подростков представлена на интерактивном портале службы занятости населения Тверской области в разделе «Трудовое лето». В этом же разделе можно ознакомиться с правилами трудоустройства.
