3°C В Тверской области, по данным экспертов рекрутинговой сетевой платформы hh.ru, примерно три соискателя конкурируют за одну вакансию. Это не самый высокий уровень конкуренции, но она имеет место быть.
Оптимальным признают соотношение пяти-шести резюме к одной вакансии. При таком раскладе работодатели могут выбрать наиболее подходящего кандидата, а не принимать на работу кого придется. А для людей, ищущих работу, преимущество заключается в том, что конкуренция не слишком высокая – имеются реальные шансы на трудоустройство, но при этом она все же есть, а значит, необходимо продемонстрировать свои лучшие стороны.
Такая оптимальная ситуация в ЦФО складывается лишь в Москве. Там уровень конкуренции за рабочие места составил 5,8 за февраль этого года. Приближено к идеалу и Подмосковье со значением 4,1. Тверская область находится у отметки 3,1. Это не самый высокий показатель, но и не самый низкий. В самом конце перечня, составленного по ЦФО, располагаются Владимирская (2,5), Костромская и Ивановская (2,4) области.
Эксперт Мария Токарева отмечает, что нехватка кадров складывается в связи с разными причинами. Продолжает на рынок труда влиять демографический кризис тяжелых 90-х годов. То есть элементарно меньше трудоспособных людей, чем нужно. Население стареет, а его количество уменьшается, о чем свидетельствуют исследования Росстата, подчеркивает специалист. А в последний год работодателям стало еще сложнее найти работников из-за частичной мобилизации и релокации. Помимо этого, предлагаемые вакансии зачастую просто не востребованы у соискателей.
Фото: informatio.ru
