3°C В Молоковском районе Тверской области прокуратура выявила в МУП «Теплофикация» нарушение в сфере занятости. И внесла свое представление, как на самом деле должно было проходить на предприятии сокращение численности работников.
Прокуратура Молоковского района проверила, как на коммунальном предприятии «Теплофикация», занимающемся распределением воды для питьевых и хозяйственных нужд в поселке, следуют российским законам в сфере занятости населения.
Выяснилось, что в октябре директора МУПа решил сократить численность работников предприятия и издал соответствующий приказ. Расстались с оказавшимися не у дел работниками полюбовно – тут претензий нет. Засада в другом: в ГКУ «Центр занятости населения Молоковского района» должно было поступить уведомление о высвобождении кадров, а его-то и забыли отправить! А когда спохватились и все-таки выслали документ, сроки вышли.
Что ж тут такого, спросите вы – дело рядовое. Однако любой центр занятости – это связующее звено между работодателем, работником и государством. Знай в Центре занятости о «незапланированном» наплыве новых безработных вовремя, освобожденным водоканальщикам можно было воспользоваться заботой государства о гражданах в полной мере, а это и выплата пособий с определенного числа, и предоставление для них удобных вакансий из базы центра занятости, и прочие бенефиции по списку. В нашем случае, в связи с введением режима повышенной готовности из-за пандемии, для таких граждан актуальны «Закон о занятости» и «Временные правила постановки на учет».
В общем, районный прокурор вынес постановление о возбуждении дела по ст.19.7 КоАП, директор «Теплофикации» за непредставление важной информации в необходимые сроки отделался предупреждением. Тут же главное не наказать, а научить делать правильно. Этой цели прокуратура достигла, направив одновременно в провинившуюся организацию представление, где в деталях была разъяснена суть претензий и к чему следует обращаться внимательно в дальнейшем.
