2°C С момента запуска программы «Приведи друга» в апреле 2023 года ключевой перевозчик транспортной модели «Верхневолжское АТП» принял на работу в рамках мотивационной акции 180 водителей автобусов. За 2025 год по этой программе на предприятие устроились 106 человек – сообщает пресс-служба правительства Тверской области.
«Программа мотивирует действующих сотрудников рекомендовать соискателей на должность водителя автобуса для трудоустройства в «Верхневолжское АТП». Система бонусов предусматривает выплату 10 000 рублей за одного нового сотрудника, трудоустроенного за отчетный период (месяц). Если работник привел двух или более кандидатов, он получит за каждого трудоустроенного человека по 10 000 рублей. Наибольшее количество новых сотрудников с момента запуска программы принято в автобусный парк г. Твери – 70 человек. Набор персонала на предприятие продолжается», – рассказал Анатолий Румянцев, генеральный директор «Верхневолжского АТП».
Вакансии доступны в автобусных парках перевозчика в Твери, Ржеве, Старице, Кимрах и Конаково. Предприятие предлагает всем своим сотрудникам официальное трудоустройство, конкурентную и своевременную заработную плату c постоянной индексацией, социальный пакет: оплачиваемые отпуск и больничный, бесплатное медицинское обследование при поступлении на работу, возможность досрочного выхода на пенсию (в 50 лет для женщин при выработке 15 лет стажа и в 55 лет для мужчин при выработке 20 лет стажа). При этом новые водители получают единоразовую подъемную выплату в размере 15 тысяч рублей к первой заработной плате. Есть также ряд поощрительных мероприятий: выплата материальной помощи, бесплатные путевки в санатории Тверской области работникам предпенсионного и пенсионного возраста. На предприятии действует профсоюз, проводится диспансеризация, имеется возможность льготного посещения бассейна, тренажерного зала на территории предприятия. Водители участвуют в различных мероприятиях, в том числе спортивных. У предприятия есть футбольная команда.
«Верхневолжское АТП» также предоставляет возможность обучения и переобучения за счет собственных средств предприятия с дальнейшим трудоустройством. Переобучение возможно с категории B и C на D. Чтобы переобучиться, необходимо пройти теоретическое и практическое обучение, а также сдать финальный экзамен. Программа переподготовки с категории В на D занимает 3 месяца, с категории С – 2,5 месяца. Всем обучающимся в этот период выплачивается стипендия в размере МРОТ.
В пресс-службе также напомнили, что с 1 января 2026 года во всех округах присутствия «Верхневолжского АТП» водителям и мойщикам-уборщикам автобусов повысили заработную плату. А с 1 февраля текущего года начала действовать система компенсации работникам предприятия части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам на приобретение или строительство жилья. Компенсация предоставляется по договорам, заключенным в рамках программы «Семейная ипотека».
Фото: «Вся Тверь»
