6°C Прокуратура Московского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в одном из областных учреждений здравоохранения. Поводом для внеплановой проверки послужило обращение гражданина, уволившегося оттуда и считающего, что с ним во время этой процедуры поступили несправедливо.
В прокуратуру Московского района Твери обратился бывший сотрудник ГКУЗ ТО МЦМР «Резерв». Медработник пожаловался на то, что родная организация выплатила ему выходное пособие с нарушением сроков. Разобравшись конкретно в этом случае, проверка помогла выявить еще три схожие ситуации. Помните классическое: один раз – случайность, два – закономерность, три – система. Вот чтобы нарушения не стали привычным стилем организации и нужны были меры прокурорского реагирования.
Для справки. За сплошной аббревиатурой в названии организации скрывается некоммерческий областной медицинский центр мобилизационных резервов, действующий «в области здравоохранения» в регионе с 1995 года. Ну как некоммерческий – извлечение прибыли за свои услуги не является там основным видом деятельности. И несмотря на две с половиной звездочки в части открытости по системе «Спарк-Интерфакс», кое-что об организации все-таки известно. Например, то, что центр восемь раз участвовал в арбитражных судах в качестве ответчика. Тем не менее, на сегодня у организации скорее положительная репутация, чем отрицательная: на одно нарушение 16 положительных фактов.
Вернемся к делу. Во время прокурорской проверки было установлено, что заявителя уволили на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора увольняемому работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.
Однако есть нюанс: если работник, уволенный по этому пункту, в течение месяца не смог трудоустроиться (обычно все стремятся к тому, чтобы трудовой стаж не прерывался, но, бывает, вмешиваются обстоятельства), то работодатель обязан ему выплатить среднемесячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Или пропорционально за его часть (если найти работу удастся в течение второго месяца). Так вот, в «Резерве» выплату произвели, но с нарушением предусмотренного законом срока. Более того, выяснилось, что еще в трех случаях с другими работниками были допущены аналогичные нарушения.
