10°C В Западнодвинский межрайонный суд Тверской области обратился местный житель с гражданским иском о защите трудовых прав.
Как было установлено в зале суда, истец работал на рыболовном судне компании «Морские кормовые системы» в должности старшего механика с 24 июня по 20 августа 2025 года по срочному трудовому договору.
Контракт предусматривал дифференцированную оплату труда: 140 тысяч рублей в период межрейсового технического обслуживания и 280 тысяч рублей в период промысла.
Работодатель постоянно нарушал условия труда: на судне отсутствовали запасы продовольствия, воды и электроэнергии, и по этой причине работник уволился по собственному желанию.
Но работодатель приказ об увольнении не издал, не внес запись в трудовую книжку, не перечислил страховые взносы в Социальный фонд России и не произвел окончательный расчет. Из положенной суммы зарплату механику выплатили лишь частично.
Рассмотрев материалы дела, суд признал действия работодателя по невыплате заработной платы и ненадлежащему оформлению прекращения трудовых отношений незаконными и обязал ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с 20 августа 2025 года, внести соответствующие записи в трудовую книжку, нести соответствующие записи в трудовую книжку, перечислить страховые взносы за период работы.
Также суд обязал компанию выплатить истцу задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на оплату услуг представителя.
Фото: Тверской областной суд
