3°C Эксперты hh.ru выяснили, как изменились подходы к найму работников. Опрос проводился с 16.04.2024 по 06.05.2024. В нем приняли участие 216 представителей компаний-работодателей из разных регионов России, включая Тверскую область.
За последние три года 41% работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Причём половина из них – представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы.
Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний.
Почти четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (то есть, рождённые с 1969 по 1983 годы). В то же время 39% компаний в своей стратегии подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения). При этом среди соискателей, которые чаще всего сами откликаются на вакансии, преобладают россияне в возрасте 41-55 лет: сразу 43% компаний назвали эту возрастную когорту кандидатов самой многочисленной.
Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет, в 41% компаний сегодня составляет 36-40 лет, в 27% – 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% – от 18 до 25 лет.
Фото: ТАСС
