Тверичанам надо знать: с 1 сентября вступают в силу изменения в ТК РФ

Например, при найме на работу матери ребенка в возрасте до 3 лет ее освобождают от прохождения испытательного срока. К тому же Федеральный закон от 25.05.2026 (№144-ФЗ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» содержит целый ряд поправок, касающихся сверхурочной работы. Укажем их здесь.

- Срок для установления неполного рабочего времени: не более 5 рабочих дней после письменного обращения работника, имеющего на это право (беременные, несовершеннолетние и т.п.);
- Максимальная продолжительность сверхурочной работы можно увеличить со 120 ч до 240 ч в год с письменного согласия работника (кроме форс-мажоров типа производственной аварии). Но необходимо, чтобы это было закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Есть ограничение: не более 4 ч в день, а на вредной работе (подкласс 3.3 и 3.4) лимит увеличить нельзя. Пенсионерам, предпенсионерам и работникам с вредными условиями труда (подкласс 3.1 и 3.2) лимит более 120 ч допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменного согласия работника;
- Оплата сверхурочной работы в пределах 120 ч в год: первые 2 ч – не менее чем 1,5х, последующие часы – не менее чем 2х. Более 120 ч в год – 2х. 
- Диспансеризация. Сверхурочники, привлекаемые к работе более 120 ч в год, получают право на 1 оплачиваемый рабочий день в год для прохождения врачей.
- Отзыв из отпуска для работников с вредными или опасными условиями труда допускается только в исключительных случаях – когда только его компетенции могут помочь. Например, для устранения последствий стихийного бедствия. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем 2х. Неиспользованную часть отпуска работник имеет право использовать по выбору: в удобное время в течение рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Другую полезную информацию о стаже, отпуске, трудовых гарантиях и правах работников можно найти здесь.

Фото: «Вся Тверь»

Обсудить