13°C В Твери продолжается летняя кампания по трудоустройству несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет. На данный момент 174 организации создали временные рабочие места для более 3100 подростков – и это на 61% больше, чем в прошлом году. Всего в этом году планируется трудоустроить свыше 7000 ребят. В данном случае интересы работников и работодателей совпадают. Компании дают возможность ребятам заработать, подростки приобретают первый трудовой опыт.
Сегодня согласно трудовому законодательству, подросток может устроиться на работу с 14 лет. Ежегодно службой занятости населения Тверской области оказывается помощь в трудоустройстве несовершеннолетних. Есть даже специальная региональная программа, которая так и называется: «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». У программы сразу несколько целей: дать подросткам возможность попробовать себя в деле, помочь им определиться с профессией и воспитать ответственное, неравнодушное поколение. Для региона это ещё и способ вырастить свои кадры, а для бизнеса – шанс присмотреться к будущим сотрудникам.
Сегодня сложились определенные традиции, ниши, должности, на которые охотно берут подростков. Основными видами работ, в которых они могут себя попробовать, являются благоустройство и озеленение территорий, косметический ремонт школьного оборудования, приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, а также сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных работ (помощь в сборе урожая), работа в оздоровительных лагерях, детских учреждениях, библиотеках, социальные работы, уход за престарелыми и инвалидами, оформление документов, подсобные работы и помощь специалистам на предприятиях.
Два года назад областное правительство приняло постановление «О Порядке субсидирования работодателей, трудоустраивающих подростков», в котором закрепляется, что организации внебюджетной сферы, включая некоммерческие организации, ИП, предоставляя рабочие места, могут претендовать на выплаты, компенсирующие размер заработной платы подростка и расходы на его содержание в течение рабочего дня. То есть за создание рабочих мест для подростков предприятиям потом из бюджета выплачиваются компенсации. Это очень понравилось работодателям - всего за год число компаний, которые принимают на лето школьников, выросло вдвое!
При этом сам процесс трудоустройства стал заметно легче. Каждый старшеклассник или студент может зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа России» и найти там походящую вакансию, либо обратиться в службу занятости населения, откуда их направят на желаемую должность, так как центр работает на основании договоров о совместной деятельности с работодателями. Помимо этого, в рамках национального проекта «Кадры» в Тверской области ежегодно проходит ярмарка трудоустройства, на которой предприятия проводят мастер-классы, привлекая возможных сотрудников, а также можно профориентационное тестирование.
Мы пообщались с представителями Тверского вагоностроительного завода и АО «Тверьгорэлектро». Дарья Огнева, руководитель группы подбора персонала Тверского вагоностроительного завода, и Валерия Костина, начальник отдела по подбору и адаптации персонала АО «Тверьгорэлектро», ответили на вопросы, касающиеся занятости подростков на их предприятии.
– Речь идет исключительно о подсобных, неспецифических, вспомогательных и абсолютно безопасных задачах: помощь в уборке и благоустройстве территории, работа в складских помещениях, сортировка инвентаря, курьерская работа. Мы не допускаем подростков к специфическим и профильным работам по двум объективным причинам: требования промышленной безопасности исключают их нахождение у опасных механизмов, а уровень допуска к технологическим процессам попросту не позволяет им выполнять такие задачи без риска для жизни и здоровья, – описала деятельность подростков на заводе Дарья Огнева.
– Специальные умения для работы не нужны, главное – желание. Мы всему обучаем, так как, к сожалению, иногда приходит молодежь, которая не владеет базовыми навыками работы с программами на компьютере. АО «Тверьгорэлектро» развивает наставничество, то есть за ребенком закрепляется сотрудник, который обучает его и сопровождает во время деятельности, – охарактеризовала ситуацию Валерия Костина.
Однако летняя подработка, кажется, недолгим мероприятием. Мы спросили у Дарьи и Валерии, насколько часто подростки, пришедшие только на лето, продолжают свою деятельность после каникул.
– Мы считаем, что лето – это этап знакомства с корпоративной культурой завода и «прививка» интереса к реальному производству. Мы видим свою задачу в том, чтобы рассказать и показать ребятам на собственном примере, что такое заводская дисциплина, уважение к труду и гордость за свою профессию. Конечно, далеко не все, кто приходит на летнюю подработку, впоследствии захотят трудоустроиться на завод – у нас нет иллюзий на этот счет. Но мы и не ставим перед собой задачу удержать 100%. Наша цель – дать ребятам информацию, расширить их кругозор, показать, где они могут найти себе применение, а выбор дальнейшего пути остается за самим человеком. И очень важно, чтобы он делал это осознанно, опираясь в том числе на свой опыт и знания, – прокомментировала Дарья Огнева.
– В АО «Тверьгорэлектро» подростки часто остаются на предприятии даже после летней занятости. Прошлым летом пришла девочка, она устроилась в отдел связей с общественностью. Впоследствии ей удалось совмещать работу с учебой, и теперь постоянно участвует в различных акциях. А еще она очень хорошо влилась в коллектив, мы все ее любим, ценим и отпускать не хотим. Также у нас работает мальчик в диспетчерской службе, он учится на программиста и сейчас помогает взрослым сотрудникам отрисовывать простые линейные схемы. Конечно, изначально ему все показали и научили, а сейчас он вполне компетентно выполняет свою работу. Подобных историй много, когда ребята начинали подрабатывать летом, а сейчас приходят к нам уже дипломированными специалистами, – отметила Валерия Костина.
Стоит уточнить, что берут подростков на работу еще и другие коммерческие структуры и внебюджетные организации. В их числе ООО «Верхневолжское АТП», ЗАО «Хлеб», ООО «Тверь Водоканал», АО «ТЖБИ-4», сеть «Чикен Хаус» и тп. При подобном количестве вакансий заинтересовать человека кажется трудной задачей. Как организации заинтересовывают своих несовершеннолетних сотрудников?
– У нашего АО «Тверьгорэлектро» большой спектр взаимодействия, так как действуют заключенные договоры о сотрудничестве с колледжами, со школами. В течение года дети приходят на экскурсии, освещающие в том числе летнее трудоустройство. Всегда участвуем на ярмарках вакансий, где активно привлекаем как школьников, так и студентов. Также распространяем в социальных сетях деятельность наших ребят. Таким образом, у нас разные каналы привлечения подростков, – объяснила принцип работы Валерия Костина.
– Мы работаем с подростками на протяжении всего года, проводим масштабную профориентационную работу. Особенно активно – в апреле и октябре в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов», проводимой под эгидой Союза машиностроителей России. К примеру, в апреле с заводом познакомилось порядка 700 старшеклассников и студентов ссузов и вузов. У нас есть реальные примеры, когда такое знакомство становится основой для выбора профессии. Что же касается ярмарки вакансий, то мы рассматриваем ее как один из механизмов продвижения, как хорошую площадку для информирования горожан о нашем заводе, его продукции и профессиях, о корпоративной и социальной политике в целом, – поделилась секретами профориентационной работы Дарья Огнева.
Молодых работников ждут не только на крупных предприятиях области, но и в частном бизнесе. Юлия А., студентка, совмещает подготовку к сессии и учебу с работой в пиццерии. Причем с руководством пиццерии было несложно договориться, чтобы они давали ей только вечерние смены – по словам Юлии, среди ее коллег немало студентов. Подработка в пиццерии (и если шире, то в общепите вообще) – очень распространенное явление среди тверских студентов. Если вы готовы смириться с порезами от картонных коробок, претензиями клиентов и пребыванию рядом с печью, в которой готовится пицца, в итоге оказывается не так сложно.
– Я работаю уже второй год, и могу сказать, что мне в целом все нравится, – говорит Юлия. – Оплата посменно, можно при желании брать смены в выходные, и работодатель доволен, когда у него работают мотивированные работники. К тому же за время работы я стала гораздо сдержаннее, терпеливее, научилась улыбаться клиентам даже в конце тяжелой смены, многое повидала – например, видела невоспитанных клиентов, которые кидаются тарелками в девушку на кассе. Работа в общепите не такая простая, нужно уметь распределять силы. И что еще важно – коллектив у нас хороший, есть и студенты, и люди с образованием, разные. Я не так давно приехала в Тверь, и устроилась в пиццерию, чтобы завести больше друзей в незнакомом городе.
Таким образом, можно сказать, что на сегодняшний день у каждого подростка есть возможность быть трудоустроенным. Однако стоит заметить, что каждый несовершеннолетний работник в обязательном порядке проходит медицинскую комиссую, предоставляет пакет документов, включающий письменное согласие родителя на заключение трудового договора, справку из учебного заведения. Также обязательным условием является регистрация подростка на портале Работа России через приложение «Госуслуги». Дополнительную консультацию можно получить у специалистов тверского филиала ГКУ «Центр занятости населения Тверской области». Банк вакансий временных рабочих мест сформирован и продолжает пополняться.
Юлия Антюхина
Фото: ПТО
