Количество желающих на рабочее место в Тверской области понемногу растет

Статистика hh.ru показывает, что на данный момент на одно рабочее место в Тверской области претендуют более 4 соискателей. При этом годом ранее в это же весеннее время на одну вакансию приходилось 2,6 активных резюме от местных жителей. Таким образом, в годовом выражении уровень конкуренции в регионе вырос сразу на 2 пункта.

«Пока еще данный показатель (4,5 резюме на вакансию) укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Тверской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что местные жители в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Так, только за последние 30 дней они увеличили свою активность в поиске работы сразу на 46%.

Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники, уровень конкуренции не вырос. Таким образом, профицит соискателей сейчас наблюдается в сферах, где и так не было серьёзного дефицита и чаще всего это «белые» воротнички, а в дефицитные профессии все также остаются «оголенными» и без притока кадров», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.

Наиболее высокий уровень конкуренции в Тверской области сейчас держится среди соискателей, претендующих на работу в сфере искусства и массмедиа (более 32 соискателей на вакансию), в области маркетинга (более 21 кандидата на рабочее место), а также среди специалистов в области консалтинга (более 17 человек на должность).

Также достаточно сильно по сравнению с прошлым годом выросла конкуренция за свободные рабочие места среди ИТ-кадров (сразу на 4 пункта до 12 человек на место), кадровиков и HR-специалистов (+3 пункта до 9 человек на место), а также среди обслуживающего персонала (+4 пунктов до 7 соискателей на вакансию).

Фото: «Вся Тверь»

Обсудить