9°C Аналитики крупной рекрутинговой компании выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для приема на работу даже при сильных профессиональных навыках. В опросе участвовали и жители Тверской области.
Работодатели рассказали о «красных флагах» при найме соискателей, сигнализирующих: нам такой не нужен. Опрос от сайта hh.ru показал: «красный флаг» номер один – это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам. 83% работодателей сразу указали на это свойство как отказать в вакансии. В последнее время отмечается тенденция – забота руководителей о комфортной атмосфере внутри коллектива. Потому что это выгодно: сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Кадровики считают, что перевоспитать скандального человека, пусть даже сильного эксперта, сложнее, чем обучить другого тем или иным профессиональным навыкам.
На втором месте оказалась частая смена работы соискателем – такие кандидаты вызывают вопросы у 79% работодателей. Но в международной практике это воспринимается нормально: многие регулярно меняют места трудоустройства ради более высокой зарплаты, перспектив, опыта и интересных проектов.
Негативные высказывания в адрес бывших коллег отталкивают 77% работодателей.
Помимо личностных качеств работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете (41%), отсутствие релевантного опыта (34%) и белые пятна в резюме (31%). К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%), а реже – при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%).
Меньше всего вопросов у рекрутеров (по 3%) вызывают слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата (сказывается тренд расширения возрастных когорт найма), отсутствие фото в резюме и хобби, которое отнимает много времени. Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией.
