4°C 60% тверских работников уверены в своей высокой производительности на работе. За год их число выросло на 13%, о чем свидетельствует исследование платформы hh.ru. Ее аналитики провели опрос среди соискателей и выяснили, насколько местные жители продуктивны на работе и какие инструменты используют для повышения своей эффективности.
По сравнению с прошлым годом доля тех, кто считает себя высокоэффективным на работе, выросла на 13%. Еще треть респондентов (29%) считают, что у них средняя эффективность на работе. И всего 1% признались, что у них низкая производительность, столько же не смогли ответить на вопрос.
Еще 8% местных респондентов заявили, что не интересовались данной темой, но хотели бы, чтобы их компания помогла им замерять свою рабочую эффективность. Интересно, что больше всего в этом заинтересованы молодые работники до 24 лет (13%). Эта же категория реже других указывала на то, что они высокопроизводительны на работе.
Аналитики отмечают, что чаще других заявляют о своей высокой эффективности представители среднего и высшего менеджмента (сразу 85% положительных ответов). А реже всего – представители рабочих профессий (лишь 53% положительных ответов). Такая закономерность прослеживается уже несколько лет.
«Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач. Многое в сфере производства, строительства, транспорта, ретейла завязано на аналоговые продукты, когда нужно что-то сделать руками. В то время как в ИТ-сфере, маркетинге и среди топ-менеджеров почти все уже переведено в «цифру», а значит более измеримо, понятно и прозрачно», – объясняет Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Это наблюдение подтверждается и другими данными, полученными hh.ru в ходе опроса. Так, около половины опрошенных в ЦФО и в том числе Тверской области (40%) используют аналоговые инструменты для повышения своей эффективности на работе (записывают задачи на бумаге, на стикерах). Еще 34% ведут общение с коллегами в рабочих чатах на специальных платформах. Почти каждый четвертый или 23% стараются расставлять задачи по приоритетности. Четверть (25%) используют метод «лягушки» (начинают день с самой сложной или неприятной задачи). Лишь 8% работников используют программы по тайм-менеджменту и только 5% прибегают к помощи программ управления проектами (Jira, ClickUp и др.).
Более того, лишь у 10% опрошенных на работе есть автоматизированная система распределения задач. А вот 2\3 респондентов признались, что выбирают и решают задачи по мере срочности и загруженности (64%).
Фото: «Вся Тверь» с помощью ИИ
