23°C Соискателям новой работы в Тверской области полезно знать, на что обращать внимание при трудоустройстве. Своей аналитикой поделились специалисты одного из крупнейших сервисов по поиску высокооплачиваемой работы.
Не только соискатели проваливают интервью, грешат этим и работодатели. Особенно те, кому есть что скрывать. Открытый опрос, в котором приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны, позволил выделить главное, на чем следует акцентировать внимание во время поиска работы и участия в собеседовании. Чтобы не было мучительно горько потом, когда «конфетно-букетный период» с работодателем закончится и обнаружатся неприятные сюрпризы.
Оплата труда. Ее прозрачность – наиболее важный момент для потенциальных работников. «Красный флажок» для 13% соискателя – это ситуация, когда рекрутер уходит от вопроса зарплаты, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Отсутствие оклада, оплата по KPI, словосочетание «без потолка» в разговоре о предполагаемом доходе – это стоп-сигнал для 8% хороших специалистов.
Еще 8% отворачивает от принятия заманчивого предложения «хомута» неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы и амикошонство, сквозящее в речи представителя компании. Сюда же, пожалуй, добавятся 7% респондентов, которых останавливает ощущение недосказанности, когда рекрутер не может (или не хочет – тут тоже нюанс) отвечать на прямо поставленный вопрос.
Фразы о переработках и ненормированном графике критичны для 7% опрошенных, 6% раздражают слишком личные вопросы, которые на самом деле дискриминационные (например, о возрасте, семейном положении, наличии детей – все ведь знают, что степень профессионализма не этими критериями определяется).
Каждый двадцатый не верит «золотые горы», которыми заманивают кадровики, еще 5% справедливо отказываются от офера, если рабочие обязанности слишком размыты. Вообще, фразы типа «мы одна семья», «молодой дружный коллектив», «наша компания лучшая», «кем видите себя через энное количество лет» должны настораживать.
Бонус: звоночком может стать просьба оценить свою стрессоустойчивость или негативные отзывы о бывших сотрудниках.
