13°C В Тверской области с 18 июня началась кампания по обязательной вакцинации от COVID-19 отдельных категорий граждан, среди которых – сотрудники сферы услуг, предприниматели, педагоги, водители общественного транспорта и другие. В связи с этим у жителей региона часто возникают вопросы о вакцинации на работе, в частности, что делать непривитым и их работодателям. Об этом и о многом другом рассказали в центре «Мой бизнес».
Неспокойное, опасное время пандемии коронавирусной инфекции диктует жесткие правила, которые могут не всех устраивать, но от их исполнения никуда не деться. Работодатели вынуждены принять во внимание вопрос вакцинации сотрудников там, где вышли постановления главных государственных санитарных врачей по регионам (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ).Федеральный закон (статья 10 Федерального закона №52-ФЗ) гласит, что граждане обязаны выполнять требования санитарного законодательства.
Кампанию по вакцинации регулирует федеральное законодательство (статья 35 Федерального закона №52-ФЗ).
Однако некоторые до сих пор прививаться не хотят – идею иммунизации населения они принимают в штыки по разным причинам, в основном из-за иррационального недоверия к отечественному препарату, несмотря на его множественные успешные проверки, доказавшие эффективность против коронавируса. Не исключается и русское авось – надежда на счастливое стечение обстоятельств.
Поэтому работодатели сталкиваются с проблемой: а что делать с этими сотрудниками? Согласно письму Роспотребнадзора по городу Москве от 9 июля, работники из непривитых 40% допускаются к работе по усмотрению работодателя. Чего точно не может сделать работодатель – это уволить работника за его добровольный отказ от вакцинации. Даже в критических условиях коронавирусной пандемии решение об укреплении иммунитета полностью остается за работником.
Однако работники тоже должны учитывать, что отстранение их от работы будет законно. Для этого есть два ключевых основания: во-первых, они заняты в сфере услуг, в сфере образования, культуры, здравоохранения, политики и некоторых других, а во-вторых, в субъекте вышло постановление санитарного врача об обязательной вакцинации этих групп лиц. Отстранение от работы без прививки от коронавируса проводят в определенной последовательности. Если у работника нет противопоказаний к вакцинации, он обязан написать отказ от нее, после чего его отстранят от работы на период пандемии (до прохождения вакцинации, до отмены постановления санитарного врача).
В свою очередь работодатель должен обратить внимание, предоставили ли работники необходимые документы о прохождении вакцинации к установленному сроку. Если кто-то все еще не привился, работодатель издает приказ об отстранении этих сотрудников без сохранения зарплаты – в том случае, если имеется письменное заявление об отказе от вакцинации без уважительной причины (абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Форма приказа может быть составлена самим работодателем.
В Тверской области непривитых от коронавируса сотрудников начнут отстранять с 19 августа. Их место временно могут занять другие работники согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. При этом заключается срочный трудовой договор, который истекает по возвращении прежнего сотрудника.
Отдельно центр «Мой бизнес» напоминает, что все эти правила в равной степени относятся к работникам производств, если они осуществляются совместно с розничной торговлей. Связано это с тем, что приоритет в деятельности компании отдается все же торговле, поэтому работники организации, в том числе задействованные в производстве, включаются в список подлежащих обязательной вакцинации.
Уважительной причиной для отказа от прививки не являются отпуск (декретный, ежегодный) или перевод работника на дистанционный режим.
